Управление персоналом 552 часа

Курс «Управление персоналом (552 часа)»

О чём этот курс

Курс профессиональной переподготовки «Управление персоналом» (552 часа) в Международном университете экономических и гуманитарных наук (МУЭГ) предназначен для получения квалификации «Специалист по управлению персоналом».

Программа даёт комплексную подготовку в области кадрового менеджмента — от основ трудового права и делопроизводства до современных технологий рекрутинга, HR‑брендинга и аудита персонала. Вы освоите методики оценки, аттестации и мотивации сотрудников, изучите основы кадровой политики, организационного поведения и конфликтологии.

Особое внимание уделяется применению информационных технологий в управлении персоналом: работе с автоматизированными системами электронного документооборота, обеспечению информационной безопасности и анализу трудовых ресурсов. Курс сочетает фундаментальные знания с практическими инструментами для эффективного управления персоналом в организациях любого профиля.

Кому подойдёт этот курс

Программа будет полезна:

• специалистам, желающим получить квалификацию «Специалист по управлению персоналом»;

• сотрудникам кадровых служб, планирующим систематизировать и расширить знания в сфере HR;

• менеджерам по подбору и адаптации персонала, стремящимся повысить квалификацию;

• руководителям подразделений, отвечающим за управление трудовыми ресурсами;

• выпускникам вузов, нацеленным на карьеру в сфере управления персоналом;

• предпринимателям и бизнес‑аналитикам, заинтересованным в оптимизации кадровой политики организации.

Что требуется для поступления на курс

Для зачисления на курс необходимо предоставить:

• документ о среднем профессиональном или высшем образовании (оригинал или копию);

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (копию);

• при смене фамилии — документ, подтверждающий смену (копию);

• фотографию 3×4 см (электронную или печатную) — для оформления личного дела и диплома.

Как проходит обучение

Обучение организовано в смешанном формате: теоретическая часть доступна дистанционно, практические навыки отрабатываются на реальных кейсах, симуляционных задачах и деловых играх.

Формат включает:

• видеолекции по основам управления персоналом, трудовому праву и экономике труда;

• интерактивные модули с разбором кадровых процессов и управленческих решений;

• практические занятия по работе с системами электронного документооборота и HR‑аналитике;

• тренинги по рекрутингу, оценке и мотивации персонала;

• разбор конфликтных ситуаций и методов их разрешения;

• онлайн‑консультации с преподавателями — практикующими HR‑специалистами, кадровиками и бизнес‑тренерами;

• самостоятельную работу с нормативно‑правовыми актами, методическими материалами и тестовыми заданиями.

Продолжительность курса — 552 академических часа.

Какие экзамены требуется сдать для получения диплома

Для получения диплома необходимо успешно пройти:

• промежуточные тестирования по каждой дисциплине;

• защиту практических кейсов по направлениям: рекрутинг, оценка персонала, разработка системы мотивации;

• итоговый междисциплинарный экзамен, включающий теоретические вопросы и решение комплексной управленческой задачи в сфере HR.

Что получит студент в результате обучения

По завершении курса и успешной сдаче итоговой аттестации вы получите диплом о профессиональной переподготовке, который:

• подтверждает квалификацию «Специалист по управлению персоналом»;

• даёт право занимать должности в сфере кадрового менеджмента и HR;

• признаётся работодателями в государственных и частных организациях, кадровых агентствах и консалтинговых компаниях;

• открывает возможности для карьерного роста и профессионального развития в сфере управления человеческими ресурсами.

В процессе обучения вы освоите:

• основы трудового права и кадрового делопроизводства;

• технологии подбора, оценки и адаптации персонала;

• методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности;

• принципы HR‑брендинга и маркетинга персонала;

• работу с автоматизированными системами электронного документооборота;

• основы аудита и контроллинга персонала;

• стратегии тайм‑менеджмента и организационного поведения;

• навыки разрешения конфликтов и эффективного делового общения;

• вопросы информационной безопасности при работе с персональными данными;

• методики кадрового планирования и анализа трудовых ресурсов.

Изучаемые дисциплины:

• трудовое право;

• архивное делопроизводство;

• основы безопасности труда;

• логика и теория аргументации;

• стратегии тайм‑менеджмента в организации;

• аутсорсинг, аутстафинг и лизинг персонала;

• HR‑брендинг;

• этика деловых отношений;

• информационная безопасность и защита информации;

• информационные технологии в управлении персоналом;

• автоматизированные системы электронного документооборота;

• аудит и контроллинг персонала организации;

• делопроизводство в кадровой службе;

• управление трудовыми ресурсами;

• оценка и аттестация персонала;

• мотивация и стимулирование трудовой деятельности;

• маркетинг персонала;

• технологии рекрутинга персонала;

• система профессиональных стандартов и сертификация персонала;

• основы кадровой политики и кадрового планирования;

• основы управления персоналом;

• организационное поведение;

• конфликтология;

• психология управления персоналом;

• менеджмент персонала;

• экономика и социология труда.

На какую работу сможет устроиться выпускник курса после обучения

Выпускники курса могут претендовать на следующие должности:

• специалист по управлению персоналом (HR‑специалист);

• менеджер по персоналу (инспектор по кадрам);

• рекрутер (специалист по подбору персонала);

• менеджер по обучению и развитию персонала;

• специалист по мотивации и компенсациям (C&B‑специалист);

• HR‑аналитик;

• менеджер по внутренним коммуникациям и HR‑брендингу;

• специалист отдела кадрового учёта и делопроизводства;

• бизнес‑тренер по программам развития персонала;

• консультант по вопросам управления трудовыми ресурсами.